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    在互联网信息时代,企业生存环境瞬息万变,如何增强自身的应变能力,充分了解“人”的因素对企业可能产生的影响,及时采取相关的措施与方案,需要我们有HRBP(Human Resource Business Partner)思维。
    本书以HR专业职能作为写作的主体架构,包括人力资源规划、招聘甄选与面谈技巧、人才发展管理、薪酬管理实务、绩效管理实务、员工关系管理等。*后一章突出了本书的核心内容,即介绍人力资源管理工作者想要成为企业的事业伙伴,应该且必须具备的能力。本书对于想提升人力资源管理专业能力与成为事业伙伴的HR从业人员而言,大有裨益,建议选用。

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